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单位自己制定的工资待遇处罚规定，与劳动合同法冲突吗

北京－崇文区 03-06 12:24 悬赏 0 发布者:syl851…… 给我留言回答:(8)

您好，我是国有企业单位，想制定关于处罚工资待遇的制度主要是以下两条：
1.职工在拘留，拘留15天以内，工资停发，释放回单位后，按岗位重新核发。
2；取保候审期间享受北京市最低工资标准，回单位后，重新核发。
请问这个违反相关法律法规吗

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回复时间： 2013-03-06 12:45

不的冲突

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回复时间： 2013-03-06 12:28

不违反，

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回复时间： 2013-03-06 12:31

不违反。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-06 12:33

你好，不违反

[河南-开封]
刘青芳律师
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回复时间： 2013-03-06 12:36

你好，不违法的。。。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-06 12:42

你好，单位制定的工资待遇不得与法律法规想抵触，否则无效。

[河南-安阳]
孙海军律师
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回复时间： 2013-03-06 12:46

不违法，如果职工刑事犯罪，单位可以解除劳动关系。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-06 16:30

不违反

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