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解除劳动合同
重庆 03-07 16:51 悬赏 20 发布者:天天万事如意 给我留言 回答:(4) 我被单位强行的已重大过失开除，现在去申请劳动仲裁，仲裁要我提供劳动合同解除书。单位说要办理了离职，才会有劳动解除书。现在我有如下问题希望得到解答：1，我担心先办理离职后，单位到时会不会不赔偿呢？2，还是只要我签的不是自愿离职，就可以先办离职，会不会影响仲裁？3，是不是单位说我犯了重大过失，就有权利开除我？4，提起劳动仲裁，我是不是要自己举证？5，劳动仲裁会不会向我的单位那样，只要有错就不支持我的请求，才不管什么重大不重大？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385685积分
回复时间： 2013-03-07 16:54
假如公司的规章制度是合法有效的，规定员工有重大过失可以开除的话，公司就可以解除劳动合同
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-07 17:30
你好，如果有劳动争议，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-03-07 17:41
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-07 21:04
建议到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
按照劳动合同法36条，但没有注明达成协议内容，签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗？（因为仲裁必须要解除劳动合同证明，我只有先签了，不签单位是不给证明的。）
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