江苏银行真晕

江苏银行淮安分行什么管理呀     2012年8月份左右就是说要和其他专业行一样实行大堂经理制度。大堂经理实行严格地考核上岗。每个人都很珍惜这次机会，也都努力的去奋斗。我就是大堂经理的一员，刚离开柜台很不适应，压力也是可想而知。我努力的去适应，因为自己感觉这个也是一个提升自己的机会。而且淮安分行发来的文件也是很清楚。大堂经理工资实行1.2-1.44的系数。到今年已经3月份了我的工资呢，还没有做柜面高呢，任务比柜面高的多。这个也就不谈了，现在又实行一个今年公积金和去年的年收入挂钩。你说我们这些做大堂经理的真实吃哑巴亏呀。去年从10月份离开柜面比去年就少拿几千块钱。在加上年底发点钱还要分三分之一发，也就是你今年的奖金只能拿1/3  明年再拿1/3  后年再拿1/3  你们说晕不晕呀  我就不知道上面那些高管是不是这样拿的呀。尽从老百姓头上想点子，你说这样能留住人吗？？