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你好,目前我公司有一个员工,2019.8.24日入职,在入职后公司与其签订的是劳务合同
江西-南昌市 09-20 11:39 悬赏 0 发布者:玲珑㐅乄 回答:(2) 你好,目前我公司有一个员工,2019.8.24日入职,在入职后公司与其签订的是劳务合同,但是此员工未通过试用期考核(在公司的员工手则及制度中有明确规定,所有员工有一至三个月的试用期),在2019.9.18通知他试用期考核未通过,来办理离职手续,但目前这名员工要求补偿1个月工资,在这种情况下,这名员工的这个要求我公司可以拒绝吗
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- [天津-河西区]
- 陈兵民律师 VIP
- 电话:16622352705
- 86710积分
回复时间: 2019-09-20 12:25
劳务合同办
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2019-09-20 11:43
您好,可以按照劳务合同支付他的劳动报酬,具体情况根据你们的合同决定支付费用。
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