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操作不当引起受伤是否属于工伤？该如何处理？

江苏－苏州 03-09 23:20 悬赏 0 发布者:esse21…… 给我留言回答:(7)

职员在厂内操作不当引起事故能否算工伤？受伤住院手术等费用由谁负责？职员能否享用医疗保险？

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
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回复时间： 2013-03-10 09:39

当然属于工伤，由单位承担。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-09 23:28

及时申请工伤认定以获得赔偿。

追问：

若职员没有签订劳动合同呢？而且职员是事故主要责任人。

回答：

还是工伤，可以获得赔偿。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-10 06:20

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定