劳动合同

我是08年7月应届本科毕业的学生，刚毕业就被一家民营企业录用了，不过在先前已经挂在一个亲戚公司的名下，为了办上海人才类居住证。 
我7月7日开始在自己找的那家民营企业工作，说好是试用两个月（符合国家标准），可是直到10.16号才和我签合同。 
在7月7——10月16这段期间，我从7月应聘的技术人员，到9月自己申请调到文案人员（当然我自己也发表是学术论文，那了成绩给公司看）。到了10月16日公司和我签了合同，我自己说想签1年。到09年10月15日止。 
可是到了08年12月18号，公司说由于经济困难，要把我辞了，我在公司里表现都积极，工作也不错，态度认真，为什么辞我，我询问，公司就说我做得不行~唉！ 
还说因为我不满半年，1月补助金就只有一半！ 
请大家说说这合理吗？我有下面几个疑问，希望大家可以帮我回答，感谢~ 
1. 我由一家在校签定的亲戚公司由7月转到另家营企业公司上班，这没什么问题吧~ 
2. .我们从我7月7日——10月16日近三个多月才和我签合同，我可以有什么补偿吗？（08年上海规定，试用1个月后不签合同的按2倍发工资，是吗？） 
3. 我从技术人员转到文案人员，这会不会有什么影响，或是不计算工龄？ 
4. 从10月16到现在还没满3个月就把我退了，我有补偿吗？ 
5. 五金应该帮我交到什么时候？ 
6. 公司里有什么做得不合理的，应该给我补偿呢？ 
谢谢了~

问题补充：公司是12月18日和我说要辞退我的，并且让我12月18号~1月18号内可以呆在公司，找找工作，说这是个过度期~我现在还在公司~ 
那我想问下，1. 如果我呆到了12月底，这个月的工资好照常发吗？ 
2. 1个月工资的代通金有吗？（这两个有影响吗？还是说从12月18日起我就白呆了，没钱拿） 
3.如果我呆到月底的话1月元旦三天假，并且加上我可以调休（以前加班）四天，这样半年就满了，可以支付我一个月的工资的经济补偿金吗？ 
4. 离职是不是就是我离开公司的那天起？ 
5.公司只是经理和我说了下，没有要我离职的报告下来，这有用吗？ 
6.如果我真的呆到了1月多号，是不是公司里也要帮我交1月份的金呢？ 
7.我一共可以受公司里补偿多少钱呢？（满半年给一个月的经济补偿金+1个月工资的代通金+支付8月7日到10月16日之间的第2倍工资，其它还有吗？） 
8.交金公司是按月来交的还是按天交的？（公司只帮我从11月16日签合同起才开始交金，以前的是不是可以叫公司补？就补7月，8月和9月的吗？还是10月1——15号也要补呢？）