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公司向外承包期间，解除劳动合同时，经济补偿该如何计算
内蒙古－鄂尔多斯 03-11 21:35 悬赏 30 发布者:落花飞雪 给我留言 回答:(2) 公司把车间向外承包，我仍去承包车间上班，现在公司要与员工解除劳动合同，我还算公司的员工吗？我的经济补偿金应该如何计算？
问题补充：
公司2010年10月向个人承包，我也从2010年至今一直在承包车间上班，现在公司要解除劳动合同，我的补偿金算2009年平均工资，2100元乘9=10800元，而不按2012年平均月工资2800元乘9做补偿金，理由是公司向外承包，公司不发工资给我，而2011年和2012年每年得到950元补偿金。我觉得这样不合理，向外承包我仍属公司员工，我的养老保险还 是由承包方将钱交给原公司交纳，将2010年 的平均月工资做为每年的经济补偿不合理，应该将2012年平均工资做为每年的经济补偿金，是吗》
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-03-11 21:25
解除了劳动合同，就不是员工了；2、应该补偿工作一年给一个月的工资；
追问：
但是我的养老保险还是由公司交纳？
我还算公司员工吧
回答：
解除就没有了；
追问：
现在要解除劳动合同，以前只是承包车间，没有解除过劳动
回答：
按照解除补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-11 21:55
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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