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合法吗？？

03-13 11:02 悬赏 10 发布者:269340…… 给我留言地区:广东－广东回答:(6)

一个员工在东莞幼儿园工作十年了，但该员工工作态度十分恶劣，经常有违反园内的规章制度，幼儿园是一个讲求爱心、耐心的地方，但该员工认为自己工作了十年，平时工作经常欺负新来的员工，行为态度嚣张，请问这样的员工能否在合同期满提前30天辞退，如果有相关证明人证明其平常工作情况，这样能否合理辞退，只支付其应得的工资，但不支付经济赔偿金，行吗？？请求帮忙！！！

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年03月13日 11时05分

不行,除非有相关的规章制度明确了对方的行为可以开除,要不会涉嫌违法解除合同

追问：

什么事相关的规章制度？？如幼儿园自己明确规定某种行为可以开除即可？？还是法律上要求的？？能否举个例子？？谢谢

回答：

自己明确规定的.比如劳动手册之类的

追问：

幼儿园自己制定的行吗？？幼儿园里的规章制度明确规定了，当她的行为确实违反了，这是需要证明人证明吗？？还是园长可自行通知决定辞退该员工？？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的耐心回答！！

其它答案

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-03-13 11:11

不行,除非有相关的规章制度明确了对方的行为可以开除,要不会涉嫌违法解除合同

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 11:11

单位规章规定了才可以，否则不能随意决定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-13 11:18

如果其严重违反劳动纪律可以辞退不用给予经济补偿金。

[江苏-苏州]
钱以红律师
609积分

回复时间： 2013-03-13 11:20

您好，以下为用人单位可以即时解除劳动关系的法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

我的补充： 2013-03-13 11:21

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