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公司以病例、假条存在虚假为由解除了劳动合同,并且要求我退回休假期间公司支付给我的一切费用,是否合理
北京 03-13 14:19 悬赏 0 发布者:t4344u 给我留言 回答:(4) 公司2011年11月份搬家,搬家后,在二层办公,一层还在施工,甲醛气味很浓。期间部门工位经历了两次调整,两次搬运电脑设备-自己负责搬运自己的。2013年1月份发现怀孕,由于身体异常,去医院后诊断为先兆流产,自此吃药保胎,请病假。
休假期间按照公司要求提交病例和假条,生宝宝前提交了产假申请,公司进行了批复。
2013年9月14日生宝宝,10月份公司以病例、假条存在虚假为由解除了劳动合同,并且要求我退回休假期间公司支付给我的一切费用。
请各位律师帮忙解答:
请问我是否需要退钱给公司?
另外,我是否可以要求公司进行赔偿?——1、先兆流产怀疑跟搬运办公设备和环境有关;2、公司解除劳动合同,我是否有权要求进行赔偿?
休假期间按照公司要求提交病例和假条,生宝宝前提交了产假申请,公司进行了批复。
2013年9月14日生宝宝,10月份公司以病例、假条存在虚假为由解除了劳动合同,并且要求我退回休假期间公司支付给我的一切费用。
请各位律师帮忙解答:
请问我是否需要退钱给公司?
另外,我是否可以要求公司进行赔偿?——1、先兆流产怀疑跟搬运办公设备和环境有关;2、公司解除劳动合同,我是否有权要求进行赔偿?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-03-13 18:33
您好,不合理。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-03-13 15:02
不合理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-03-13 15:27
你好,如果不是个人的过公司和你解除合同,你可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充: 2013-03-13 15:27
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-13 16:38
问题是你的病例是否为虚假?建议找律师详细咨询。你的要求也是可以探讨的。
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