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成都莫仕公司挨个挨个通知员工到HR协商解除劳务合同，说是协商其实就是把该赔偿的列个表单
四川－成都 11-07 16:10 悬赏 0 发布者:臣相 回答:(7) 成都莫仕公司挨个挨个通知员工到HR协商解除劳务合同，说是协商其实就是把该赔偿的列个表单，按N+2的方式，没休完的年假，标准工时制（办公室员工）的年假按3倍赔，综合工时制（生产线员工）的年假按2倍赔，员工同意就签字，不同意可以继续上班，但人事部在谈话中语带威协会对不签的员工就区别对待，目前继续上班的员工主要不让加班，想请问未休完的年假怎么能让HR同意付3倍的赔偿？还有我差2个月满10年了，有什么方法让HR答应付2N+2的赔偿，走了的员工也有得到2N的赔偿，当然99%都是N+2或者N+3。
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发生劳动纠纷，协商不好可申请仲裁处理
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您好，年休假按三倍工资折算。协商解除合同，只有N，没有2N
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回复时间： 2019-11-07 19:17
可申请劳动仲裁处理
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回复时间： 2019-11-07 20:51
你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
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回复时间： 2019-11-07 21:12
可以申请仲裁。
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回复时间： 2019-11-07 23:21
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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