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公司因为人满为理由辞退正式员工是否合法？

浙江－宁波 03-14 17:47 悬赏 5 发布者:追风者s 给我留言回答:(9)

我在公司工作几年了，也算得上老员工，现在公司以职工足够为理由辞退我，是否合法，我是否可以要求继续上班或者让公司给予我补偿金。如今暂无采取任何措施。希望给我解答，谢谢

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全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2013-03-14 18:23

可以要求经济补偿

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-03-14 17:50

公司辞退你要求也没有用，可以要求补偿和赔偿吗

[河北-邯郸]
李水全律师
47171积分

回复时间： 2013-03-14 17:51

不合法，应当要求经济补偿金。

追问：

得到经济补偿金以后是否和原公司划开界限，一点关系都没有了，无法得到退休以后的金额等等，毕竟我快退休了

回答：

不影响退休。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-14 17:51

不合法，建议申请劳动仲裁解决

追问：

得到经济补偿金以后是否和原公司划开界限，一点关系都没有了，无法得到退休以后的金额等等，毕竟我快退休了

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-14 17:53

是否公司经济性裁员，如果公司经营困难或重整或重大经营方式调整，其需要提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁员。
如果拒绝因为人满辞退是不合法的，可以要求经济补偿。

追问：

得到经济补偿金以后是否和原公司划开界限，一点关系都没有了，无法得到退休以后的金额等等，毕竟我快退休了

[重庆-永川]
吴明勇律师
97467积分

回复时间： 2013-03-14 17:55

如离开，可要求补偿

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-03-14 19:28

要求经济补偿金。

[浙江-绍兴]
绍兴师爷律师
1605积分

回复时间： 2013-03-14 21:08

这种情况下，你注意收集相关证据，等公司正式发文解除劳动合同时，申请仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-15 09:09

你好，属于违法解除劳动关系，可以要求继续履行或支付赔偿金。

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