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事业单位面临改革合并,工作了六年的合同工直接被辞退了,我们应
黑龙江-哈尔滨 11-18 21:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 事业单位面临改革合并,工作了六年的合同工直接被辞退了,我们应该怎么维权
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587154积分
回复时间: 2019-11-19 06:45
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
- 282051积分
回复时间: 2019-11-19 07:02
你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543146积分
回复时间: 2019-11-21 15:23
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2019-11-19 07:41
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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- 您好,我是一名事业单位的合同工,现在单改革,要辞退我们,然后单位 6个回答0
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- 你好,我是事业单位的编外人员,在单位工作了二十几年了,这次单位改 3个回答0
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