公司赔偿问题

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你好，可以要求支付十个月工资的经济补偿金。

自己主动辞职是没有经济补偿金的，详情请电话咨询

主动辞工是没有经济补偿金的。你将得不到任何的补偿。如果工作加重了你的劳动强度，可以拒绝，如其强行要求，你应向劳动局投诉，要求其按原劳动合同继续履行，不得变更。

不能辞职。

自己离职对你自己不利，可以先去投诉，不同意变更岗位，或申请劳动仲裁。具体可以来电咨询。

建议不要辞职，因为如果公司给你调岗的岗位是你能够胜任的，你主动辞职将得不到任何赔偿。

辞职不能获得赔偿。你不同意，公司不能给你调岗。

十个月工资的补偿金，前提是不能主动辞职。

辞职不能获得赔偿。你不同意，公司不能给你调岗。