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固定加班费是否是正常工作时间工资？

广东－惠州 12-01 17:22 悬赏 10 发布者:ask201…… 给我留言回答:(3)

法院认定用人单位已支付的工资包含加班工资的前提是：“用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”，即无论用人单位与劳动者如何约定，用人单位都必须举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。
此条文是否可以要求用人单位证明固定加班费是加班费。
如果用人单位不能证明固定加班费是非正常工作工资，则举证不利。

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[广东-深圳]
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回复时间： 2019-12-01 17:24

发生劳动纠纷无法协商申请仲裁。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2019-12-01 17:34

有什么问题？

追问：

合同上固定加班费占总工资的三分之一，但无限加班，不予打卡，工卡的加班时间为0小时。
解雇之后，赔款算不到正常工作时间工资（只赔了基本工资）。

回答：

证据要提供。

追问：

工资条显示加班时间为0
前12个月银行流水显示实发工资有。
但解雇之后，
但法院判固定加班费就是加班费。
就这两样证据。

回答：

恩，可以提供证据以便律师分析。

追问：

加班时间 0
基本工资 A
固定加班工资 B
前十二个月（ A+B）*12

解雇后 A
另外有前12个月的银行流水
历次固定加班费调整通知单A，B均调整
其中A占三分之二，
B占三分之一。

公司不执行法院继续履行劳动合同判决，公司必须继续发放工资。

一个不好的消息是，高院驳回。

准备每年打一次。