如何维护自己最大的聘用就业协议书

是这样的，我的一位朋友今年大四准备毕业，她参加了她当地的教育局公开招聘教师。她刚开始看了下那个招聘公告，“普通高中教师招聘范围：“211工程”和“985工程”高校应届优秀毕业生，省属重点师范院校师范类应届优秀毕业生。”重点是，我的朋友是三本的类的全日制本科，然而她尝试去报名，就拿了所以资料去报名，经过了他们的教育局的审核，她有机会参加招聘考试，接着我的朋友进行一轮的笔试考试，面试考试，最后被教育局录用。关键是，我的朋友和教育局已经签订了聘用合同协议。（并且她的就业推荐表已经压在教育局，是为了防止我的我朋友跳槽之类的）。。。现在我的朋友很担心，那个教育局会以我的朋友不符合“招聘范围”，与她解除聘用合同。但是很奇怪，如果当初不合符报名条件，为何有会通过审核，以及还让参加考试，面试，并且签订聘用合同（压住对方的就业推荐表）。法律能否让教育局解除合同？假如解除了合同，会对我的朋友带来巨大的损害，（如，我朋友不能参加其它地方的招聘面试，错过了其它地方招聘机会，这个损失谁来承担）。如何才能做到维护自己最大合法利益。我的朋友不存在填报虚假信息，全都是填写着她们本校（三本学校）的信息，并且所有的证书以及证件都是合法，不存在刻意欺瞒教育局，（因为这是教育局审核资格的，并且通过合法程序笔试，面试，签约，再次审核盖章）。现在我的朋友非常担心失去这个宝贵的工作，担心对方教育局以“不符合招聘范围，是由于工作人员的疏忽造成，既要求解除聘用合同”，请问，教育局能否以这个理由进行解除聘用合同？我的朋友应该如何去维护自己的最大的利益？她真的很害怕失去这个录用的聘用合同机会，因为现在社会找工作也不容易嘛！真心的希望律师们可以帮帮忙，给个建议，求我朋友心里安慰。