劳动纠纷

今年12月24日应聘到一家公司上班，但是谈的是设计师全职岗位，实习期说的是一个月工资7000，转正工资8000交社保。工作期间一切正常，一直到12月2号这天老板突然跟我说他们的项目没下来，后面我就没事干，要我结工资走人。当时我就特别生气，因为再去他们公司前还有别家公司叫我过去，考虑到这边离我住的地方近，我就回绝了，所以老板用这样的理由辞退我，我心里很不爽，但没办法考虑到他没给我转正，我就咽下这口气，只想好好拿回我工资。但问题就出在结工资的时候。我离职当天考勤都给我统计好了，我当时问领导确认说没事了，我可以走了，我当时就离开了。然后第二天又打电话说叫我去办交接，没办法我有去办公室办交接，完了工资当天给我统计出来了，是7933元。当时他们领导不在，出纳催海燕给我算的，工资说等财务高总（也是老板王晨光老婆）不在，让我先写一个收据，工资改天会打到我卡上，叫我把身份证银行卡复印件留下（银行卡但是没带我回到家后用手机拍照发给催海燕的），写完收据完了我就回来了。又过了两天也就是12月5号，人事的小顾跟我打电话说我考勤统计不对，少算了一次迟到要我再过去签字（我当时特别无语），第二天12月6号下午四点我就去了公司，当时高总在，我跟催崔海燕重新签了字工资算了7733元，完了又下了数据说的当时就发工资，结果高总说她那会忙，叫我不用等，工资明天会打我卡上，完了又叫我补签了劳动解除合同（当时入职的时候签了试用合同，不然他们也不用这么费心），后面到现在工资也没发。因为我听同事说这公司老拖欠工资，去年二月份离职的员工到现在没给人家发工资。因为他们是做工程的，在我上班期间，几乎每天都有上门要账的，多的时候一天来七八个人要账，打着招聘幌子骗人来当临时工也不是第一次了。12月6号在签收据的时候，崔海燕叫我把工资写成劳务费，我没同意我说我来是上全职班，不是临时工，完了又叫我写7733工资里包含社保补助八百多，我当时就问谈工资的时候也没说有这个啊，再说我还没转你正，哪来的社保，最后我也没写。
我想问问像我种情况，我能不能起诉公司经济补偿，因为当时我为他们拒绝了别家公司，而且现在到年底我找不到工作，要工作也到明年过完年之后了，中间的吴工损失能不能叫他们赔偿。希望您能够给我点建议，谢谢了