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已解决问题

未明确约定应发工资可否可认定用人单位已足额扣除社保等个人应缴费用?

 10-25 12:44  悬赏 50  发布者:honge8…… 给我留言 地区:湖南-张家界 回答:(7)
张女士与公司口头约定月薪两万,年度奖四万,但未在劳动合同中明确。张女士实发月工资一万六千多,两年来从未拿到奖金,公司从未告知社保代扣代缴情况。离职后张女士投诉公司未足额缴纳社保,公司在补足社保单位及个人缴费后,申请劳动仲裁请求张女士返还垫付的社保个人缴费两万余元。请问张女士可否反申请请求不必支付“垫付款”并要求公司支付未足额支付的劳动报酬九万七千元?
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最佳答案
回复时间:2024年10月25日 13时10分
张女士可以反申请不支付“垫付款”,并要求公司支付未足额支付的劳动报酬。根据《劳动合同法》,公司应按照约定支付工资,口头约定可作为证据。若公司未按约定支付奖金和社保,张女士有权主张未支付的劳动报酬。同时,公司未告知社保代扣情况,可能影响其主张垫付款的合法性。建议收集相关证据以支持其请求。
其它答案
回复时间: 2024-10-25 12:49
请举证证明,一切都需要证据的
回复时间: 2024-10-25 13:49
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回复时间: 2024-10-25 13:56
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  • 1139460积分
回复时间: 2024-10-25 14:21
可以劳动仲裁的
回复时间: 2024-10-25 15:32
可以依法维权, 联系我, 详细解答, 帮你处理
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 756006积分
回复时间: 2024-10-25 17:30
你好,如果还是不给的话可以申请劳动仲裁,也不是公司想怎么样就怎么样。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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