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在线咨询 取消咨询 今年7月31入职,合同试用期1-3个月,我手中没公司盖章的合同
陕西-西安 12-17 16:00 悬赏 0 发布者:Yini 回答:(6)在线咨询
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今年7月31入职,合同试用期1-3个月,我手中没公司盖章的合同,11月31,我问这月是不是发转正工资,人事让填转正申请表,打了份评分表让填,说要等老板批复,这月10,谈话说试用期表现不算好,延长试用期,没给纸文件,没更改合同,11号早上我没带钥匙开门,主要是备用钥匙同事拿走了我不知道,把钥匙留给主任锁门他没拿,一直教训我,中间骂我了,我大声顶嘴了,说要辞退我,我没主动离,13下班后7点多微信通知解除合同,理由是试用期不合录用条件和裁员,理由合法?算违法辞退?能要求按正式员工辞退支付代通知金,经济补偿金和赔偿金?员工通知一年后交,试用期不交合法,能要求补缴或赔偿?谢谢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2019-12-17 16:12
可以直接报警处理的
- [四川-成都]
- 唐丽娟律师
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回复时间: 2019-12-17 16:03
你好,可以申请劳动仲裁,对方对如何确定试用期满不合格需要承担举证责任。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间: 2019-12-17 16:12
你好,是可以申请仲裁的 ,
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
- 246986积分
回复时间: 2019-12-17 16:19
申请劳动仲裁维权 在此之前固定单位通知解除的证据
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2019-12-17 16:21
既不合理也不合法,建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2019-12-17 22:02
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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