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是否认定工伤？如何赔付？

四川 12-23 16:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

53岁已退休女性，未签劳动合同的情况下在工作中被电锯划伤，割掉左手食指三分之一，未能接上，致残。医药费已用1w4，未住院未找人护理。老板已赔付医药费外加两月工资。请问是否走工伤流程？如果索赔，应在多少范围内？

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2019-12-23 17:05

您好，治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。
人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定。如协商不成，可以起诉雇主索赔

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2019-12-23 17:56

可按照工伤处理的

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
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回复时间： 2019-12-23 20:39

可以要求按照提供劳务者受害责任纠纷要求赔偿。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-12-23 21:25

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2019-12-23 16:23

可以认定为工伤

追问：

若是十级或九级伤残应如何赔付呢？已退休还享受工伤保险吗

[广东-广州]
郑源良律师
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回复时间： 2019-12-23 16:34

你好，根据劳动法相关的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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