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公司搬迁解除劳动合同赔偿问题
天津－河西区 03-19 01:49 悬赏 0 发布者:菊佑京 给我留言 回答:(5) 公司搬迁我有两个问题需要咨询:
问题一:我是2000.3月开始在这个公司实习，当年10月份起才跟我正式签订合同，如果按照正常的赔偿方案，N＋1个月赔付，我的工龄应该从2000.3月开始还是2000.10开始计算？我如果按照实习期计算他应当赔付我13+1月的工资，如果按照转正日期算到今年夏天6月份解除劳动合同，我只能拿到12+1个月的赔偿。
问题二:公司单方面解除无固定期限劳动合同应该有一个赔偿两倍的说法，请问能否适用于这个公司搬迁的情况？
问题一:我是2000.3月开始在这个公司实习，当年10月份起才跟我正式签订合同，如果按照正常的赔偿方案，N＋1个月赔付，我的工龄应该从2000.3月开始还是2000.10开始计算？我如果按照实习期计算他应当赔付我13+1月的工资，如果按照转正日期算到今年夏天6月份解除劳动合同，我只能拿到12+1个月的赔偿。
问题二:公司单方面解除无固定期限劳动合同应该有一个赔偿两倍的说法，请问能否适用于这个公司搬迁的情况？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277916积分
回复时间： 2013-03-19 08:30
具体需要看您的实习期间是否属于劳动关系若属于劳动关系应计算，在校大学生属于实习不计算
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193597积分
回复时间： 2013-03-19 12:47
1、要看具体的证据情况才能确定，属于劳动关系，应当计算在内。
2、补偿都一样。
2、补偿都一样。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-19 08:59
只要不是尚未毕业的实习，就应当算。无固定期限与固定期限在劳动合同期内在解除补偿方面没有区别
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-19 12:50
单位单方违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金为2倍经济补偿金。工作年限根据劳动合同或者其它证据来证明。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-19 15:27
解除劳动合同，应当支付赔偿金
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