该问题已关闭

未签订劳动合同，上班受伤，公司不愿承认，。怎样维权?

重庆－九龙坡 03-19 15:02 悬赏 20 发布者:yu2871…… 给我留言回答:(8)

请问，我爸爸是广播站的员工，之前有签订劳动合同，后来政府将广播站转让给公司，就一直没有签订劳动合同，。也没有购买保险。但是一直存在没有离职。在上班的时候接供电器的线，被电击烧伤，医院结果是双手2度烧伤。现在公司以没有签订合同为由，不愿赔偿，并推脱是我们自己违规操作，不算工伤，请问，我应该怎样帮我爸爸去认定呢？因为工资是以现金的形式，所以，不能提供劳动关系的证据，。我改怎么办呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-19 15:09

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

[上海-长宁区]
戴海龙律师
8900积分

回复时间： 2013-03-19 15:10

向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-19 15:23

可以申请工伤，提取证人出庭作证，证明该事实

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-19 15:38

认定工伤先，劳动关系可以用工资条，工作服，出入证，其他员工证言等来确认

[重庆-渝北]
乔春长律师
52860积分

回复时间： 2013-03-19 19:09

先申请工伤认定

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2013-03-19 19:33

一、属于工伤。协商不成，按工伤处理程序办理：
1. 用人单位未在受伤之日起30日内申报工伤的，劳动者应在受伤后一年内，收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后,向社保部门的工伤认定科申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。
2.待伤情稳定后作劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。
二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等

追问：

但是他没有公司转让后，就没有签订劳动合同，也没有工资单，现在就只有找原镇单位写了一个证明材料，现在我们就想让他补签劳动合同和补交保险，。能认定工伤最好！但是会不会很麻烦和花时间，我就想找个律师帮我全权代理可以吗？

回答：

建议找证人两个提交证人身份证复印件、证人证言到当地劳动局工伤认定科，申请工伤认定。