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单位用工该怎么合法操作?
03-19 15:09 悬赏 0 发布者:backsp…… 给我留言 地区:江苏-江苏 回答:(2)
本单位员工入职一般有一至三个月的试用期,试用期过后公司觉得合格的就会转正留用,并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同(因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么的了,所以就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人,公司弄的很被动。请问,这种情况下公司应该怎么办呢?公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做,公司会以什么样的形式对待?如果在公司制度中补充一条:自员工提出书面离职申请后一个月到人事部门领取相关的保险证件。这样行吗?
补充:未按公司规定离职的员工,说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的,公司有追求其法律责任的权力吗?公司该如何维权?
本来员工离职时很正常的事,交接好工作好聚好散大家也没什么。但现在这样不负责任的行为在公司造成了很不好的影响,弄的后面的辞职的人就认为是随时可以走的,公司该如何保护自己,请求高手支招
补充:未按公司规定离职的员工,说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的,公司有追求其法律责任的权力吗?公司该如何维权?
本来员工离职时很正常的事,交接好工作好聚好散大家也没什么。但现在这样不负责任的行为在公司造成了很不好的影响,弄的后面的辞职的人就认为是随时可以走的,公司该如何保护自己,请求高手支招
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回复时间:2013年03月19日 15时15分
1、可以在制度中补充你所说的规定。
2、除非和员工签订了竞业限制或保密条款,员工未遵守,给你公司造成损失,否则你们无法向劳动者索赔。
3、员工不办理交接手续,可发函通知员工来办理
最后,无论缴纳社保是否需要合同,都建议单位和员工签订书面劳动合同,因为不签合同单位始终存在风险
2、除非和员工签订了竞业限制或保密条款,员工未遵守,给你公司造成损失,否则你们无法向劳动者索赔。
3、员工不办理交接手续,可发函通知员工来办理
最后,无论缴纳社保是否需要合同,都建议单位和员工签订书面劳动合同,因为不签合同单位始终存在风险
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