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你好我是一个孕妇,公司合同也到期了,公司本来说调动我去汕头,因为我八个多月了
广东-惠州 12-27 22:15 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 你好我是一个孕妇,公司合同也到期了,公司本来说调动我去汕头,因为我八个多月了,有早产现象,是我证明可以让我提前休产假的,后面公司看到这样的情况,就说补我一个月的工资。我不同意。这算不算解雇呢?因为如果是解雇的话,公司应该要给我双倍的工资。可是公司说这不算解雇。。
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837514积分
回复时间: 2019-12-27 23:16
可以向劳动部门求助。
- [广东-深圳]
- 李开宏律师 VIP
- 电话:13168766538
- 140949积分
回复时间: 2019-12-28 07:38
如果被解雇, 可以要求双倍赔偿
- [湖南-长沙]
- 吴婷律师
- 1910积分
回复时间: 2019-12-27 23:13
您好,建议您和公司核实清楚情况。根据您描述的情况,公司是无权解除劳动合同的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与您续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,您有权享受“三期”的特殊待遇。
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