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劳动合同

03-19 22:12 悬赏 0 发布者:ladyke…… 给我留言地区:山东－青岛回答:(5)

我在一单位入职两年多，用人单位一直未签订劳动保障中心的劳动合同，在今年初才签订一份自拟合同，都是对自己的约束和竞业限制，两年内没有投保五险，签署的合同是有效的吗？离职后可继续从事这个行业吗

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回复时间：2013年03月20日 13时43分

签署的合同不能违反法律规定和赋予劳动者享有的权利，如果增加对方责任，减免本法义务的话，相关条款是无效的的，不能以协议的形式规避法律的强制性规定，例如入职一个月内签订书面劳动合同，否则支付双倍工资、还有缴纳社保等。如果没有相关竟业条款，可以，如果竟业条款没有支付经济补偿的内容也是无效不需啊哟遵守的。

追问：

就是年初签的协议，竞业条款是有赔偿的

回答：

竟业条款还要有单位支付员工经济补偿的规定，不能光有员工违反的处罚。

提问者对最佳答案的评价：

2011年在某培训公司从事销售工作到2013年3月份转为讲师，这期间公司没有在劳动局备案，没有签署劳动合同并缴纳劳动保险，在2013年1月份签署了一份三年协议，协议内容包含提成等信息，还签署了保密协议，但是只有对我的约束，没有公司的经济赔偿，我在2013年5月13号提出离职，他不允许我从事这个行业，请问有效吗

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