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没签劳动合同，月薪八千保底，六月超保底钱十二月底还不给，现在离职申请书给了30天了

湖北－黄石 01-02 19:49 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

没签劳动合同，月薪八千保底，六月超保底钱十二月底还不给，现在离职申请书给了30天了，想走厂里还想扣工资，劳动仲裁资料有打卡机录指纹视屏，工资流水。劳动仲裁能成吗，成了能赔多少钱，工作十个月了。。

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回复时间： 2020-01-02 19:55

有希望的。

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回复时间： 2020-01-02 20:00

可按照仲裁来维权的

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回复时间： 2020-01-03 10:52

你好，请问什么情况？可以和我联系。

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回复时间： 2020-01-02 19:51

可以要求双倍工资的赔偿和经济补偿金的赔偿，

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回复时间： 2020-01-02 23:23

联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2020-01-02 23:25

可以申请劳动仲裁维权的。

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回复时间： 2020-01-03 09:27

要求双倍工资的赔偿和经济补偿金的赔偿。

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李丹律师
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回复时间： 2020-01-03 10:29

你好，可以先收集证据向劳动局申请劳动仲裁的。

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张梅律师
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回复时间： 2020-01-03 11:43

你好，没有签订劳动合同没关系，只要你能够证明你们之间存在用工关系就可以了。你去申请仲裁是可以的，如果你对仲裁结果不满意你还可以去法院起诉。由于公司的原因没有签订合同公司是要赔偿双倍工资的。如后续需要法律帮助请联系我。

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姚雷律师
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回复时间： 2020-01-03 14:52

你好，按照《劳动合同法》第82条“单位应当同用工者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额。按照劳动法，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以申请个劳动仲裁，如果对仲裁结果不服可以向法院起诉维权，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以来电进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。