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工作内容变了,工资变了,不签合同,能拿到赔偿吗?

广东-广州 03-21 11:54  悬赏 0  发布者:ktwins…… 给我留言  回答:(1)
现在领导私下找我谈话,说公司制度改变了,工作内容分成两个岗位了,一个岗位是不需要签订新合同,工资不变,一个岗位是改签新合同,工资为1500底薪+提成,现在强迫我做那个1500底薪+提成。不签合同的话,调去其他岗位工作,逼着你走。
其实下次遇到这样的谈话,录音是不是可以作为以后去劳动局告它的证据
法院接受的几率大嚒?
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全部答案
回复时间: 2013-03-21 11:58
可以。。。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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