没有劳动合同真的可以申请劳动仲裁吗？

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、你所述问题，是劳动纠纷，对于劳动纠纷，协商不好就可以申请劳动仲裁处理。向实际用工所在地申请。
2、如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
3、对于未签订劳动合同，从入职第二个月开始，可以主张双倍工资。
4、购买社保是用人单位的法定义务，可以要求补缴。
5、对于未购买社保、未签订劳动合同，可以主张解除劳动合同。因这些原因主张解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
6、所以，你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，并要求支付经济补偿金。
7、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

8、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

根据《劳动合同法》，单位与劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，根据《社会保险法》用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴。

可以申请劳动仲裁，

实际用工所在地申请劳动仲裁，保留好上班证据

学校的名义收取的费用，可以发律师函追回。
未签订劳动合同和社会保险。可以向劳动局投诉和仲裁！

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、根据你所述情况，公司存在以下违法情形：1、未签订劳动合同；2、未缴纳社保；
二、你可以采取以下方式处理：
1、以公司为缴纳社保为由提出离职；
2、申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（2019年6月19日至离职时的双倍工资，最多不超过11个月）及经济补偿金（1个月工资）；
3、要求公司补缴社保。协商不成，社保局投诉；
三、虽然单位没有签订劳动合同，但下列证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等，可以证明劳动关系；
四、中介坑了1.5w元，属于合同纠纷。你可以向法院起诉维权。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

需要举证存在事实劳动关系，如工资流水、工服工卡、员工手册、证人证言、录音像等，能确认某段时间内存在劳动关系则可主张双倍工资、经济补偿金等。

你好！
1、可以申请劳动争议仲裁。
（1）你已经入职工作并工作了半年时间。
（2）对于形成事实劳动关系的，劳动法律也是保护的。
（3）未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未足额发放工资的，均属于用人单位违法，用人单位不但要承担违法责任，还要承担赔偿责任。
2、你需要保存好证据。
（1）工作服、工作手套、劳动工具等单位配备的劳动保护用具。
（2）单位发放工资的工资表、转账交易凭证等。
（3）你工作期间因公花费的报销凭证及费用转账、领取凭证。
（4）可以和你的主管、工友面谈并录音，或电话并录音，证明你的工作地点、岗位、工作时间、工资等，以便证明劳动关系存在。
3、你可以获得如下赔偿。
（1）未签订劳动合同，单位支付双倍工资。
（2）未缴纳社保险费，单位补缴。
（3）因为单位违法，申请解除劳动合同的，可以要求双倍赔偿金。
4、如果单位拒不承认事实劳动关系，可以取得上述2中的证据，先行进行劳动争议仲裁，裁定劳动关系，在这个过程中，举证责任倒置，用人单位不能举出不存在劳动关系证据的，认定存在劳动关系。
很高兴为你解答，希望对你有所帮助，如满意请选为最佳答案，有疑问可以继续追问。

这个当然可以收集证据去劳动局仲裁委申请劳动仲裁解决比较好的啊！

有没有工作证？

案情陈述不明，你提到了“学校”：“当时以学校的名义收取”？
你是在校生？或者是具备其他身份的劳务派遣人员？

建议你先向工作所在地的劳动监察投诉，帮助你取得劳动事实的证据，如劳动监察部门处理未果，你再申请劳动仲裁，未签订书面合同，可要求用人单位支付双倍工资；劳动者以用人单位未办理社保手续为由而提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。祝你好运！

1、有证据证明在该公司工作，属于事实上的劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求给与补偿和赔偿；2、证据主要是在公司工作的录音录像书面材料证人证言和中介合同等等。3、你工作已经超过半年，可以要求一个月的工资补偿和未签订劳动合同的8个月的工资赔偿（5月-12月），还可以要求补缴4-12月9个月的劳动保险（五险单位应该缴纳的部分）。4、劳动保险不一定支持，如果调解可以计算在内，也可以在仲裁委认定劳动关系以后，到劳动局投诉，要求补缴。5、还需要咨询电话联系我。

单位与劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资

可以申请劳动仲裁维权。

即使没有劳动合同，只要有证据证明构成事实劳动关系，同样可以申请劳动仲裁

看其他证据，足以形成证据链即可。