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各位律师好 我是一家大企业的试用期员工，已经工作3个月，在1月14号领导口头下了任务
广东－佛山 02-21 19:45 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 各位律师好
我是一家大企业的试用期员工，已经工作3个月，在1月14号领导口头下了任务，并且要求签一份警告书有效期到2020.1.30，但警告书上没体现任务要求。而我本人于1月份放春节假期前便完成任务，因疫情公司延期上班，我于1月30便回到佛山，准备3号上班，可在2月2号接到经理微信通知被辞退，理由为任务没完成，因为当时是口头任务所以领导又变了任务内容，变相要求。但公司复工延期直到现在还未复工。公司要求等通知复工后回公司签劳动合同解除，但日期为1月31号，工资只算到1月31号。并且本来于2月7号该发的1月份工资，因疫情公司延至2月17号，在职的同事都收到了，我至今没收到，便问公司，公司说等复工回来签劳动解除合同才会发给我。这样不是威胁吗？合法吗？该怎么办？
我是一家大企业的试用期员工，已经工作3个月，在1月14号领导口头下了任务，并且要求签一份警告书有效期到2020.1.30，但警告书上没体现任务要求。而我本人于1月份放春节假期前便完成任务，因疫情公司延期上班，我于1月30便回到佛山，准备3号上班，可在2月2号接到经理微信通知被辞退，理由为任务没完成，因为当时是口头任务所以领导又变了任务内容，变相要求。但公司复工延期直到现在还未复工。公司要求等通知复工后回公司签劳动合同解除，但日期为1月31号，工资只算到1月31号。并且本来于2月7号该发的1月份工资，因疫情公司延至2月17号，在职的同事都收到了，我至今没收到，便问公司，公司说等复工回来签劳动解除合同才会发给我。这样不是威胁吗？合法吗？该怎么办？
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是威胁
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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