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想仲裁公司，主要有几个点，想咨询下可行不。 1.公司合同是执行标准时工作制

上海 03-02 12:03 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

想仲裁公司，主要有几个点，想咨询下可行不。
1.公司合同是执行标准时工作制，每天工作8小时，实际上又要求加班，除了双休加班有调休。
2.合同上地址是上海市松江区，开始是到这个地点上班，租房也换到公司附近。六个月后要求去普陀区办公，本来可以走路上班，变成需要乘坐地铁一趟一个半小时，开始协商有补贴，我把松江区的租房退了，又到普陀区租房，房租贵了500，通勤需要乘坐地铁一个月120左右，后面没有任何补贴。
3.2020年一月份正常上班，领导直接告知工资先暂时发百分之七十，百分之三十后面情况好转再发。
4.二月份在老家由于疫情封路，办公电脑没带回去，无法办公，领导统计出勤天数，给0天出勤，基本上没工资。
5.二月底疫情封路解除，回到上海，需要隔离两周，三月一号领导发消息，质疑需要隔离两周的情况，说别的小区就隔离一周。
请问，上面这些情况能仲裁吗，还有能拿到工资或者赔偿吗？

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回复时间： 2020-03-02 12:08

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。