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《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
上海－浦东新区 03-10 16:04 悬赏 0 发布者:CR400AF-A 回答:(16) 《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这里补充签订的劳动合同的有效期是从签订之日开始计算还是从入职并正式投入劳动的时间开始计算？
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这里补充签订的劳动合同的有效期是从签订之日开始计算还是从入职并正式投入劳动的时间开始计算？
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你好，劳动关系从实际工作之日有效，合同有效期根据合同约定确定
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劳动关系从实际工作之日有效，合同有效期根据合同约定确定
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你劳动合同是否倒签
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你好，建议和用人单位联系的，若是有劳动纠纷可以依法维权，可以到劳动监察大队投诉的。
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看你合同是否倒签，工龄是从实际用工之日计算的。
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联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持
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通常按照合同情况处理。
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从实际建立劳动关系起算
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实际用工之日
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