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劳动者依法第38条解除劳动合同
广西-梧州 03-25 20:03 悬赏 0 发布者:小新1987 给我留言 回答:(5)解除劳动合同通知书
****有限公司:
本人自2011年7月6日进入公司工作,由于公司存在未依法缴纳社会保险等严重违反劳动法的情形,今天本人特通知公司从即日起解除双方的劳动合同。
我只是想私下与公司调解
我解除劳动合同必须要赔偿培训费是吗?
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合同上有一条协议附件:《**公司培训协议》中写:“1.假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训,甲方有权在乙方培训前与乙方协商,对劳动合同的期限进行重新约定,按每报销1000元培训费用乙方需增加服务年限一年为标准来修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。2、 乙方提出解除劳动合同,须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起,每工作满一年递减培训费用的20%,假如不满一年不计算递减范围。”
我解除劳动合同必须要赔偿培训费是吗?
看你有没有接受公司出资培训,有的话,是要承担违约责任的
好的,非常感谢。就是不管什么理由,只要是劳动者解除合同,合同上这条培训的条款就是生效的?
生效,至于违约金是否合理,那就得另外看了
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合同上有一条协议附件:《**公司培训协议》中写:“1.假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训,甲方有权在乙方培训前与乙方协商,对劳动合同的期限进行重新约定,按每报销1000元培训费用乙方需增加服务年限一年为标准来修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。2、 乙方提出解除劳动合同,须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起,每工作满一年递减培训费用的20%,假如不满一年不计算递减范围。”
我解除劳动合同必须要赔偿培训费是吗?
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合同上有一条协议附件:《**公司培训协议》中写:“1.假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训,甲方有权在乙方培训前与乙方协商,对劳动合同的期限进行重新约定,按每报销1000元培训费用乙方需增加服务年限一年为标准来修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。2、 乙方提出解除劳动合同,须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起,每工作满一年递减培训费用的20%,假如不满一年不计算递减范围。”
我解除劳动合同必须要赔偿培训费是吗?
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