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我是公司老员工,销售岗位,已工作8年。16年已经和子公司签过无固定劳动合同
上海 03-26 11:32 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(15) 我是公司老员工,销售岗位,已工作8年。16年已经和子公司签过无固定劳动合同,但是现在20年母公司要求我签业绩承诺书(母公司100%控股子公司),4月1日实行,若不达标要被辞退。目前,受疫情影响,所有门店业绩都不好。想问,这份承诺书可不可以签?,如果签了,我要承担什么风险,如何可以规避这些风险,且第一份劳动合同还有效吗?如果签合同,被公司辞退,我还能享受老员工被辞退的赔偿吗?
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如签 要受承诺书内容调控
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你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不可以签
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可以拒绝签署,如果你签了公司辞退你只需要支付你经济补偿金
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你可以拒绝签订
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你好,业绩承诺书是不可以规定员工坚信或者辞职的,你可以选择协商,协商不成可以起诉维权,具体情况你可以来电联系我详谈,我会尽可能的维护你的合法权益
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可以申请劳动仲裁
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不合理的承诺书也拒绝签订。
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拒绝签署,如果你签了公司辞退就不需要支付经济补偿金,可来电详细法律咨询。
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可以拒绝签署
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可以不签。
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可以向法院提起诉讼维权。
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你好,一般要依据合同的具体约定来判断
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建议协商,协商不成可起诉维权
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回复时间: 2020-03-26 16:03
你已经签了,不用再签,你确定是子公司,不是分公司?
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