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我是公司老员工,销售岗位,已工作8年。16年已经和子公司签过无固定劳动合同

上海 03-26 11:32  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(15)
我是公司老员工,销售岗位,已工作8年。16年已经和子公司签过无固定劳动合同,但是现在20年母公司要求我签业绩承诺书(母公司100%控股子公司),4月1日实行,若不达标要被辞退。目前,受疫情影响,所有门店业绩都不好。想问,这份承诺书可不可以签?,如果签了,我要承担什么风险,如何可以规避这些风险,且第一份劳动合同还有效吗?如果签合同,被公司辞退,我还能享受老员工被辞退的赔偿吗?
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  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 239906积分
回复时间: 2020-03-26 11:35
如签 要受承诺书内容调控
回复时间: 2020-03-26 11:35
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4568464积分
回复时间: 2020-03-26 20:24
不可以签
回复时间: 2020-03-26 11:35
可以拒绝签署,如果你签了公司辞退你只需要支付你经济补偿金
回复时间: 2020-03-26 11:43
你可以拒绝签订
回复时间: 2020-03-26 11:49
你好,业绩承诺书是不可以规定员工坚信或者辞职的,你可以选择协商,协商不成可以起诉维权,具体情况你可以来电联系我详谈,我会尽可能的维护你的合法权益
回复时间: 2020-03-26 11:55
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-26 11:57
不合理的承诺书也拒绝签订。
回复时间: 2020-03-26 12:04
拒绝签署,如果你签了公司辞退就不需要支付经济补偿金,可来电详细法律咨询。
回复时间: 2020-03-26 13:15
可以拒绝签署
回复时间: 2020-03-26 13:50
可以不签。
回复时间: 2020-03-26 14:29
可以向法院提起诉讼维权。
回复时间: 2020-03-26 14:46
你好,一般要依据合同的具体约定来判断
回复时间: 2020-03-26 15:50
建议协商,协商不成可起诉维权
回复时间: 2020-03-26 16:03
你已经签了,不用再签,你确定是子公司,不是分公司?
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