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想问下，我司以我没有提供真实的工作经历为由开除我，劳动合同有写没提供真实经历可以开除不赔偿

上海－浦东新区 03-29 09:02 悬赏 0 发布者:斓回答:(13)

想问下，我司以我没有提供真实的工作经历为由开除我，劳动合同有写没提供真实经历可以开除不赔偿。但是我记得我当时手写的一张简历里并没有写过这段不实的会计工作经历，也就是所手写经历均真实并签名保证，和本工作无关的工作经历未写。但是，智联招聘电子档工作经历有多写了三年虚假会计助理工作经历，这个如果打官司能赢吗？

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[广东-广州]
王明伟律师 VIP
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回复时间： 2020-03-29 09:02

我认为可以，具体可以致电联系我

[湖南-长沙]
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回复时间： 2020-03-29 09:05

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。