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以公司合并为理由的降职降薪，合理合法吗？ 我和公司有无固定期合同
广东－深圳 04-09 10:38 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 以公司合并为理由的降职降薪，合理合法吗？ 我和公司有无固定期合同，二个月前公司先以效益不好，业绩不好，想要和我解除合同，后又因不愿按法赔偿，劝解我留下，在我同意留下并调整岗位后，又以公司要合并，不再有原来岗位为由，强行将我降职降薪，后来又要求我原管辖下的的工人都改签了同一个老板，但不同名称公司的合同，但原来的公司并没注销，请问我的降职降薪合法吗？
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以直接仲裁来维权的
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据您的描述，不合法。
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你好，性质比较复杂
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建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
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您好，是不合法的，具体情况您可以在来电详谈，我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。
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回复时间： 2020-04-09 17:01
您好，公司合并后，将由合并后的公司履行原劳动合同的权利义务，目前，公司跟您协商调整工作岗位，您虽然同意了，但公司并不能单方面变相降低您的工资待遇，否则您可以以此为由解除合同要求公司支付经济补偿。您可以先跟单位协商处理，协商不成可以向劳动部门反映或者提起劳动仲裁，如果有其他问题，欢迎再次咨询。
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