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关于经济补偿金等

广东－深圳 04-24 08:58 悬赏 0 发布者:yunbol…… 给我留言回答:(11)

你好！
公司A,位于深圳，于2016年江苏一公司被收购，公司更名为B公司，收购方占比85%，原A公司股东占比15%。所有员工都签署了5年工作合同，合同结束时间为20121年，合同中明确了A公司的工龄顺延。
现大股东要将B公司撤出深圳，转移至江苏生产（可能仍保留公司B经营主体)，但公司员工都不愿意前往江苏。按劳动合同法规定，工作地点发生大的变更，可以解除劳动合同，有以下问题，望提供帮助：
1.公司是否应向员工公示相关信息？
2.劳动合同解除，需要双方签署哪些文件？
3.劳动合同解除，员工经济补偿金怎么发放？
4.如果B公司现有资金不足以支付员工补偿金，大股东是否需要将差额补上？
5.现双方的任何协议都没有签署的情况下，大股东要求进行工作交接（如提供相关技术文件），是否合理？因为我们担心，在无任何文字性协议保证下，工作交接以后，我们的权益会得不到保证。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2020-04-24 09:11

可以直接按照合同的约定来履行的

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1838076积分

回复时间： 2020-04-24 16:14

可以投诉或申请仲裁。

[广东-深圳]
任龙祯律师
16968积分

回复时间： 2020-04-24 09:07

建议当面咨询律师。

[河南-郑州]
王丽侠律师
220152积分

回复时间： 2020-04-24 09:20

可以与律师面谈。

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2020-04-24 09:38

可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
闫亚凯律师
11962积分

回复时间： 2020-04-24 09:55

1.需要公示，并且保留证据
2.要签署解除劳动合同协议
3.按工作年限发放月补偿金
4.股东无义务补
5.可以协商处理

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2020-04-24 10:04

这种情况可以解除劳动关系要求经济补偿金。

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2020-04-24 10:54

您好，您这是属于劳动纠纷，如果您能证明劳动关系，可以直接到工作地人社局劳动监察大队提起劳动仲裁。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-04-24 11:07

你可以委托律师代为提起诉讼解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2020-04-24 11:24

建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。

[广东-深圳]
陈明晓律师
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回复时间： 2020-04-24 16:18

1、公司需要向全体员工公布相关信息。2、签署解除劳动合同协议，办理离职手续。3、经济补偿金按入职年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不足一年按一年计算，六个月以下按半年计算。经济补偿金支付标准是员工前十二个月平均应得工资。经济补偿金在办理离职手续时支付。4、员工经济补偿金属于公司债务，股东一般没有义务补差额。5、理论上合理，如有担忧可协商补签协议。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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