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解除合同

广东－广州 03-29 15:39 悬赏 0 发布者:关庆辉给我留言回答:(6)

律师；
你好！我想咨询一下，公司在未取得劳动监察部门审批而与我签订了一份为期3年的不定时工作制劳动合同，并按不定时工作制执行劳动报酬。现在合同还有1年4个月才到期，我现在能认为公司违法向公司提出解除劳动合同吗？能向公司追讨解除合同的2倍赔偿金吗？

问题补充：

我现在和公司协商，我提出解除劳动合同。公司同意，但只补回加班费而不同意支付赔偿金。我如果去劳动监察部门申请仲裁，要求公司2倍的赔偿金能得到支持吗？

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
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回复时间： 2013-03-29 15:40

完全可以的

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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385861积分

回复时间： 2013-03-29 15:45

要看具体情况，假如是你提出离职的，是不可能获得2倍赔偿金的

追问：

律师；
你好！如果我不提出离职，公司肯定很乐意要我继续履行合同，我的权益肯定受到侵害。我现在是超时工作，而且还没有加班费，公司现在才告诉我他们正在补办审批手续。我能怎么样？

回答：

要求他们支付加班费

追问：

如果公司补办了审批手续，我之前的加班费还能追讨吗？

回答：

只要你有证据，可以追2年内的

追问：

公司一个月只给我4天休息，其余的上班时间没个标准，这个加班费都不知道怎么个计算法？

回答：

超过你工作规定的时间，就应该是加班，一般按1.5或2倍计算

追问：

我想请问一下律师，既然公司没通过审批就和我签订不定时工作制劳动合同，这个合同不存在违法情况吗？这个合同能有效吗？

回答：

程序上的瑕疵，但不一定违法

追问：

我入职公司已两年多了，公司一直按不定时工作制计算薪酬给我，以前我不知道还有这个手续，直到我这个月问公司出示审批文件，公司才说去办，我想这不是程序上的问题，而是有欺诈性质了

回答：

只要当地劳动局认可公司做法就行。

追问：

这个我就糊涂了，如果劳动局认可，还存在需要审批手续吗？

追问：

这个我就糊涂了，如果劳动局认可，还存在需要审批手续吗？

追问：

这个我就糊涂了，如果劳动局认可，还存在需要审批手续吗？

回答：

实有时候践跟法律规定是不一致的

追问：

请问律师；劳动者在什么情况下能向单位提出解除劳动合同并要求支付赔偿金？

回答：

公司违法解雇的情况下

追问：

即使单位存在不当，劳动者向单位提出解除劳动合同是不能向单位要求赔偿金的吗？能有补偿金吗？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554848积分

回复时间： 2013-03-29 15:46

可以的，并要求经济补偿

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-29 16:02

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

律师；
你好！单位不会先提出解除劳动合同。我要求单位出示不定时工作制的审批文件。单位由于出示不了，领导由此对我意见很大。我也没什么必要在公司继续做下去。我以公司没通过审批而签订的劳动合同违法解除合同，这个理由能不能得到支持？

回答：

你这样的话只能得到经济补偿金，得不到赔偿金！

追问：

我想问一下律师，既然公司没通过审批就和我签订不定时工作制劳动合同，这个合同不存在违法情况吗？这个合同能有效吗？

回答：

合同是有效的，存在违法行为由劳动行政部门处罚。

追问：

请问律师；劳动者在什么情况下能向单位提出解除劳动合同并要求支付赔偿金？

回答：

没有购买社保的情况下