我被鉴定为工伤九级但我不解除合同。除了社保补偿我之外，单位是否也应赔偿？

如果还在本单位上班，就是不解除劳动关系，就没有其他工伤赔偿了。如果解除劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付你一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。
1、医疗待遇：住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。    计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。    计算：本人工资X9=1、2、3项相加就是你应该得到的工伤赔偿。

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金

如果解除劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付你一次性伤残就业补助金。

您好1
1 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
2 建议委托律师代理

不解除合同。
九级工伤不解除合同的赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月工资）。

如果解除劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付你一次性伤残就业补助金。

是否解除合同只能由您自己决定，但是对于工伤的一次性医疗补助金和一次性就业补助金的取得时以解除合同或终止合同为前提。另外到了退休年龄，享受医疗待遇、退休待遇。不再有工伤补助。

参照九级标准