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关于赔偿金的给付

北京－怀柔区 03-30 19:57 悬赏 0 发布者:hehaiy…… 给我留言回答:(7)

劳动者与单位签订2年合同合同未到期，用人单位要解除合同，请问该单位应该怎么赔偿？（劳动者之前共计签订了8年的合同都是中途合同快到期了就被转到另一家单位了）

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-03-30 19:59

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-03-30 20:13

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
单位安排员工转到另一家单位的，补偿年限按8年计。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-03-30 20:27

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
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