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我在公司待了7年了，签了两次3年的固定期限劳动合同，今年2月底合同到期

内蒙古－包头 05-18 12:58 悬赏 0 发布者:放过自己回答:(8)

我在公司待了7年了，签了两次3年的固定期限劳动合同，今年2月底合同到期，前两天公司要求签合同，我要求签无固定期限劳动合同，公司先不同意，后来又同意了，但在合同条款中有一条无条件同意公司调任何工作地点，我一直在包头分公司，在15号的时候总经理就跟我说了公司现在取消我这个岗位了，让我去南京上班我也去不了，所以让我5月底离职，之前4月份让我去南京上班让我拒绝了，可这几天又要签合同而且合同中有无条件服从公司调配任何工作地点，我怕公司套路我，我说我这个不能签，公司说我不愿意续签，解除劳动合同，没有补偿，我这样的可以拒绝续签吗并要求补偿吗？

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[湖南-长沙]
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回复时间： 2020-05-18 12:58

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决