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我与公司签订了两次固定期限合同,三月底到期,公司通知我不再签合同
河北-廊坊 03-03 14:02 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我与公司签订了两次固定期限合同,三月底到期,公司通知我不再签合同,公司是否违法?我能否要求赔偿金?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间: 2019-03-03 14:04
劳动合同到期,若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在用人单位工作,则应从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,用人单位没有与员工续签订劳动合同,但员工仍在公司工作,用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工到期主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同,因此用人单位只要在到期前通知员工,用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的,即使没有提前30天,也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
劳动合同到期,员工可以在到期前提出离职, 法律没有规定提前30天或多少天通知公司, 但从员工职业道德角度方面来看,最好能提前通知公司,让公司做好人员安排.
劳动合同到期,用人单位没有与员工续签订劳动合同,但员工仍在公司工作,用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工到期主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同,因此用人单位只要在到期前通知员工,用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的,即使没有提前30天,也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
劳动合同到期,员工可以在到期前提出离职, 法律没有规定提前30天或多少天通知公司, 但从员工职业道德角度方面来看,最好能提前通知公司,让公司做好人员安排.
追问:
我看过劳动法,上面规定删了两次固定期限合同后如果职工不提出不续签公司就必须签订无固定期限合同了,否则就是违法,我应该获得2n得赔偿,不知道是不是这样的?
- [河北-廊坊]
- 杨炳涛律师
- 6062积分
回复时间: 2019-03-05 11:42
当然可以要求经济赔偿金,建议委托专业律师代理维权,如有需要,可电话联系我。
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- 律师你好,我与公司签订了两年固定期限合同,2015年8月4日到期 2个回答0
- 连续签订2次固定期限劳动合同,合同到期之后公司不再续签 3个回答0
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