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临时用工

04-01 09:29 悬赏 0 发布者:dtfh若尘给我留言地区:山西－太原回答:(3)

您好：
我在2008年和单位签了一份一年期的劳务合同，截止到现在就没有再签订过合同，仍然在该单位上班。我想问，一般临时用工在单位上几年班就能视同正式员工啊？

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[山西-太原]
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回复时间：2013年04月01日 10时04分

你的情况应视为签订了无固定期限劳动合同。劳动合同法的立法宗旨就是为了督促用工单位与劳动者签订书面的劳动合同，从而明确双方的权利义务关系，最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。劳动合同期满后继续用工，第一次劳动合同关系已经完全终止，用工单位、劳动者双方的权利义务已经履行终结，继续用工属于确定新的劳动合同关系，应当支付双倍工资

追问：

您好，支付双倍工资是指第一次劳动合同关系已经完全终止后，单位继续用我就应该每个月支付双倍工资吗？

回答：

是的，不过有时效的问题，一般知道应该续签合同一年内就应该主张，否则超过仲裁时效，不过你还可以主张与你签订无固定期限劳动合同，维护你的权益

追问：

您好，如果不签订无固定期限劳动合同，单位可以随时和我解除劳动关系吗？

回答：

如果你没有违反劳动合同法39条规定的，单位无权解除

追问：

你说的劳动合同法是2008年1月1日起生效的中华人民共和国劳动合同法吗？谢谢

回答：

是的，祝你维权顺利，如有疑问可来电话详询