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律师您好,我在县医院工作,事业编制,聘用合同于2018年底到期

北京 05-22 09:20  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(11)
律师您好,我在县医院工作,事业编制,聘用合同于2018年底到期,单位一直到2019年6月才找我们签合同,合同内容有变化,且合同期限为3年,我就没签合同,单位找过我,我提出对内容有异议,想按原来合同续签一年,后来一直没签。到2020年一月我辞职,现在单位要我2019年的合同,不然就没有工龄,我可以和原单位要求补签合同吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2020-05-22 09:41
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 442130积分
回复时间: 2020-05-22 10:10
可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873930积分
回复时间: 2020-05-22 10:39
如果无法协商,申请劳动仲裁
回复时间: 2020-05-22 13:32
可直接按照合同的约定来履行的
回复时间: 2020-05-22 09:28
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
回复时间: 2020-05-22 11:05
是可以主张经济补偿金的,
回复时间: 2020-05-22 11:08
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
回复时间: 2020-05-22 11:08
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。
回复时间: 2020-05-22 11:22
可以仲裁
回复时间: 2020-05-22 11:42
可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金
回复时间: 2020-05-22 14:23
搜集证据材料起诉维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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