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公司决策性裁员如何补偿

北京 04-01 15:47 悬赏 0 发布者:jingzi…… 给我留言回答:(16)

我是2012年6月入职，前天突然接到老板谈话：总部要撤掉市场部，要么调我去广州工作（这个是难题，我家在北京，明显找借口），要么辞职，我税前工资7500元/月，税后7000，请问，我该如何要求补偿？劳动法我搜了搜，很是模糊啊，谢谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-04-01 15:49

满一年支付一个月工资的经济补偿金

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回复时间： 2013-04-01 15:49

按你的工作年限补偿

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-04-01 15:54

您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
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回复时间： 2013-04-01 21:36

有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
未依法提前通知的，还有一个月工资作为代通金。
无须自己辞职，自己辞职的，一般无经济补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-04-01 15:49

单位应当向你支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。