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你好，我想咨询下，公司以经营不善为由，辞退六个月孕妇，要孕妇主动辞职

湖南－株洲 05-29 10:01 悬赏 0 发布者:sunny 回答:(7)

你好，我想咨询下，公司以经营不善为由，辞退六个月孕妇，要孕妇主动辞职，孕妇不同意，直接降职降薪，怎么才能维护自身合法的利益

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2020-05-29 10:22

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
电话：15823420251
397390积分

回复时间： 2020-05-29 10:59

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[湖南-长沙]
杨谦律师
20758积分

回复时间： 2020-05-29 10:16

您好，最好不要主动辞职哦，孕期辞退可以要求赔偿的，建议您尽快找律师介入收集证据，您有空可以联系我，希望可以帮到您

[湖南-长沙]
陈凤律师
10116积分

回复时间： 2020-05-29 10:19

工资是劳动合同的主要条款，也是劳动者的切身利益。用人单位要降低工资，必须和劳动者协商一致。否则，降薪就是违法的。

作为劳动者，可以选择继续留在这里，等公司下个月发工资的时候，如果发现工资少了就去劳动监察大队投诉，大不了一个月投诉一次，就是不主动离职。这种方式能把单位逼疯，最后不的不主动找你谈判给赔偿，或者干脆破罐子破摔把你辞退，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

当然，也可以选择息事宁人的做法，在下个月发工资的时候如果工资降低，可以告知公司，要求补发违法扣除的工资。第二个月以后，再次要求补发违法扣除的工资。如果单位还不改正，可以依据劳动合同法三十八条第二项主张单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。而且在孕期变相辞退员工，属于违法解除劳动合同。