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没有签订合同，公司解雇，该如何维权索赔？

广东－东莞 04-02 14:13 悬赏 20 发布者:xuee 给我留言回答:(9)

我是08年04月进的一家公司，期间该公司未给过合同让我们签订（2010年08月公司有给我们买社保），每个月工资发放方式是给现金,工资条签字后,都给回财务,没有留底.现该公司要解雇我，我该如何维权索赔该得的赔偿金？希望有人能给这方面的帮助。万分感谢！

问题补充：

没有辞退书,因公司经营问题,要裁员

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回复时间： 2013-04-02 14:15

你好支付你一年的双倍工资，并支付三个月的经济补偿金为你补交保险

追问：

但是我没有工资条，怎么来证明我与该公司的关系？平时我们工作都是用邮件来与客户联系的，这样能证明吗？

回答：

你好工友、客户均可以证明

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回复时间： 2013-04-02 14:15

有没有辞退书？因为什么解雇的？可以要求双方工资赔偿！

追问：

没有辞退书,因公司经营问题,要裁员

回答：

可以要求单位一个赔偿一个月的工资给你。裁员通知有没有？可以来电咨询！

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回复时间： 2013-04-02 14:16

支付你一年的双倍工资，并支付三个月的经济补偿金为你补交保险

[广东-广州]
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回复时间： 2013-04-02 14:20

申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-04-02 14:27

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

追问：

08年入职到13年,都好多年了,还能得到双倍工资赔偿吗?