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公司和我协商解除劳动合同,给予的赔偿金是N+一个月待通知金,
安徽-合肥 06-16 13:25 悬赏 0 发布者:淡忘如思 回答:(8) 公司和我协商解除劳动合同,给予的赔偿金是N+一个月待通知金,这一个月待通知金是按照N的基数还是底薪?我N的基数是5024;我的底薪是4334想咨询一下是以哪个为准?
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
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回复时间: 2020-06-16 13:25
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
- [安徽-合肥]
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回复时间: 2020-06-16 20:12
按照平均工资
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回复时间: 2020-06-16 13:29
实发工资为准,如需更多咨询可以加我微信,手机同号。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
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回复时间: 2020-06-16 13:31
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
- [山西-太原]
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回复时间: 2020-06-16 15:26
劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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回复时间: 2020-06-16 16:45
可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-06-16 17:03
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。
- [安徽-合肥]
- 刘金鑫律师
- 17083积分
回复时间: 2020-06-17 10:01
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