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你好，因公司合同到期，公司不给续签，我想问下，不续签公司补偿应该是按低薪补偿
上海－浦东新区 06-24 02:25 悬赏 0 发布者:夜~微凉 回答:(12) 你好，因公司合同到期，公司不给续签，我想问下，不续签公司补偿应该是按低薪补偿，还是按月平均工资补偿，我3.13刚结束的哺乳期。
还有公司是按入职那天赔偿，还是按签合同那天算？
还有公司是按入职那天赔偿，还是按签合同那天算？
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回复时间： 2020-06-24 04:44
看具体证据分析
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入职那天算起，按月平均工资算
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回复时间： 2020-06-24 10:10
你好，不续签要给经济补偿金，经济补偿金按照月平均工资计算。经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照入职那天赔偿。网络沟通不是很方便，如果你还有不清楚的或者不知道怎么做的，可以与我电话详谈，我可以给你指导，希望能够帮到你。
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回复时间： 2020-06-24 10:26
按月平均工资补偿，按入职
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回复时间： 2020-06-24 05:19
前12个月不含加班费的平均工资性收入。
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回复时间： 2020-06-24 06:39
从入职时起算工作年限。
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你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
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公司不续签劳动合同，应当支付你经济补偿，按你前十二个月正常出勤平均工资计算。
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看具体证据定
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你好，根据我国法律规定，经济补偿的标准按照离职前12个月的月平均工资进行支付，工作每满一年支付一个月的工资。合同到期后不续签的话，员工有权要求对方支付经济补偿。请问你是工作了多久离职的呢？具体情况你可以联系我详谈，我会尽可能维护你的合法权益。
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公司需支付你经济补偿金 ，按离职前12个月工资（不含加班费）
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回复时间： 2020-06-24 13:36
这个问题最好通过起诉的途径解决。
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