用工单位如此应对新劳动法

您好：我们是在首都机场T2停车楼工作十来年的一线员工，我们的合同有时是和派遣单位签的，2008年-2011年4月这段时间是和首都机场股份有限公司签的，由于股份公司经营模式转型，把我们转到机场物业管理有限公司停车管理分公司，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，而从5.1日起，物业公司不知道是否为了逃避新劳动法，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司，具体是公司叫什么名字并没有告知我们，说是工资、待遇都不变，也对我们进行了一定的经济赔偿（今年2月份往前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司的这种做法是否符合新的劳动法？