已解决问题

春节休假工资不算是否合法？

04-05 09:43 悬赏 0 发布者:hongtu…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(1)

1、工厂/公司里面工资的正确算法：应该是底薪除以21.75，还是底薪除以当月实际天数（除2月份，其余月份为30天或者31天)？
2、我公司每个月算工资是按照底薪除以当月实际总天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？

3、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28天，公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？

4、在公司工作满一年，公司未安排年休假，未与劳动者签订劳动合同，请问公司应该怎么赔偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
486391积分

回复时间：2013年04月05日 10时12分

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

追问：

谢谢您的帮助！以下是困惑点：

1、以上前三点"工资算法"提问是否合法？不合法应当怎么维护劳动者的权益？

2、按照：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果是有一年零3个月没有签合同的话，申请“2倍经济补偿”仍是从第二个月算起吗？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你的回答

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答