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试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？

04-01 21:11 悬赏 0 发布者:rly105…… 给我留言地区:湖北－恩施回答:(4)

试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？

1,我在一家企业试用期，期间要收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是否合理？

2，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800，只给我三百块。请专业人士给予我意见，我要依法维护自身合法权益，感觉欺人太甚。

问题补充：

1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。
2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天，公司给予的法定假期。但是现在离职后拖欠了接近一个月了还未结清我所有工资。
3.说要在我原本1800多的工资里面扣取1000元培训费和春节8天假期的工资算下来四百块，说那些天没上班公司划不来，每创造效益，要相互理解。
4.今天我去公司找老总，她们说本公司收取培训是花了精力收取培训费是应该的，因为我没转正就要离职，要合情合理。过年法定年假我们在休息不存在给我那8天工资，而且过年我来了后上了八天班了才离职走人，她说她们制定制度是有法律顾问的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。

这个问题我已经在这个法律平台问了一次了，今天一脑壳乌云灰蒙蒙的回来了。我是大四的一名学生，我想得到您们的帮助，走正常法律途径。心里不舒服。今天她要给我300块最后的工资。其实扣了我培训费加上春节八九天的四百块。我现在只有三百。还能再维护自己合法权益吗?一个女孩肯定斗不过他们几个老总，我只有知法才能维护自己的合法权益。包拯们给予我帮助和公正吧.要加QQ也可以啊。1053645058，请帮助我一把。感激不尽。

我也去劳动部门咨询了，说还未离职前的假期，包括春节假期这些都是有工资的。现在只给我三百元工资。他们的做法是否合法，我想知道具体触犯的劳动法里面的什么法。我是今年6月份要毕业的大学生，我懂法就要依法维护自身合法权益，不能吃哑巴亏。

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回复时间：2013年04月02日 11时03分

建议去劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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回复时间： 2013-04-01 21:13

工资要看你是否真实工作过培训费要看具体的情况你这个不能说对方完全违法

追问：

你所指的真实工作是什么？也许他认为我在短期内没创造效益，但是我是按时到按时退，人到公司在办公室做事了的。大的效益也不是三天两天的事情嘛。法律上说的只要未离职不是就应该在职期间享有应有的待遇和权力嘛。培训他是这样的，就是公司副总和几个员工准备的书面材料和PPT讲解学习了一周到10天，在会议室听几个员工讲解，再到厂里认识哈设备。这个够不够的上培训费1000元？他是当做违约金的。请您看下我问题补充里面的。谢谢您。。。

回答：

只要在劳动期限内就可以要求支付相应待遇
至于培训费这个是属于对方举证的范围
你可以去投诉或者仲裁

追问：

他说我春节在休息，没上班，公司惯例就是没得工资。他们有法律顾问走了法律程序制定的制度。我要有把握我才举报

回答：

不清楚你为什么一定要这样理解工资的计算本来就是不包括休息日的当然不包括法定休息日

追问：

工资就是出去一月四个周日，还有当月的法定节日天数后，我上班的天数对吧？那么算日工资的时候是不是月工资除以上班的天数。

培训情况，你看我的描述合不合法。

回答：

看来你的确是不清楚日工资到底是怎么计算的不是你理解的那样

追问：

我懂的话还问你么。还是谢谢你